Il Corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è un obbligo di legge stabilito dall’art. 2 del Dlgs 81/08 che prevede la necessità di fornire un’adeguata formazione e informazione per il lavoratore che andrà a ricoprire questo importante ruolo per la sicurezza. Ma chi è l’RLS aziendale?

RLS: ruoli e compiti del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza

L’RLS, in base a quanto stabilito dall’art 50 del Dlgs 81/08 svolge una serie di compiti volti alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. I compiti del Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza sono:

accedere ai locali aziendali in cui si svolgono i lavori;
essere consultato in modo preventivo e tempestivo riguardo a valutazione dei rischi, individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell’azienda;
essere consultato per designare il responsabile e gli addetti al servizio di prevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, all’evacuazione dei lavoratori;
essere consultato in merito all’organizzazione della formazione degli incaricati all’attività di pronto soccorso, lotta antincendio ed evacuazione dei lavoratori;
ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche da parte delle autorità competenti;
promuovere l’elaborazione, individuazione e attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
fare proposte in merito all’attività di prevenzione;
avvertire il responsabile dell’azienda dei rischi individuati;
fare ricorso alle autorità competenti se ritiene che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro (e i mezzi impiegati per attuarle) non siano idonee.

In aziende che impiegano fino a 15 lavoratori, l’RLS viene eletto dagli altri dipendenti, mentre attività che superano i 15 lavoratori eleggeranno il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali.

Corso RLS: formazione e aggiornamenti

Una volta eletto, sarà compito del Datore di Lavoro garantire all’RLS l’indispensabile formazione necessaria allo svolgimento del proprio ruolo in materia di sicurezza. Il corso RLS è obbligatorio e prevede una durata complessiva di 32 ore, di cui 12 dedicati interamente ai rischi specifici presenti in azienda.

Una volta completato il primo percorso di formazione, l’RLS sarà tenuto a frequentare un aggiornamento annuale che avrà una durata variabile secondo i seguenti parametri:

Per aziende che impiegano fino a 50 lavoratori è previsto un corso di aggiornamento della durata di 4 ore.
Per aziende che impiegano oltre 50 lavoratori è previsto un corso di aggiornamento della durata di 8 ore.

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